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Cambio en el deber de notificar que tienen los empleadores, a partir de abril de 2022

El 1 de abril de 2022 entró en vigor la enmienda a la Ley de Empleo Col. Núm. 435/2004. Entre otras cosas, esta reforma introduce cambios significativos en la presentación de notificaciones de finalización de relaciones laborales con los empleados que presente el empleador a la Administración Distrital de Seguridad Social correspondiente (en adelante, CSSZ). La información que el empleador debe proporcionar en el formulario se ampliará. Estos datos serán cruciales para otorgar y evaluar el monto de las ayudas por desempleo. Hasta finales de marzo, estos datos eran facilitados por el empleador en la confirmación a efectos de la valoración del derecho a las ayudas por desempleo, que el propio trabajador solicita de ellos. Al solicitar ayudas por desempleo, el empleado ya no tendrá que proporcionar a la Oficina de empleo todas las confirmaciones necesarias, sino que la oficina de empleo deberá aprender todo lo necesario del sistema CSSZ: CSSZ tiene la obligación de liderar y conducir dicho sistema desde el 1 de abril de 2022. En aras de ofrecer una información completa, agregaremos que la obligación de presentar estos datos se aplicará a absolutamente todos los empleados, incluso cuando no vayan a recibir ayudas por desempleo.

El formulario para la terminación del empleo con todos los nuevos trámites obligatorios deberá enviarse en el mismo plazo que anteriormente, es decir, en los 8 días naturales desde la terminación del empleo, aunque el rango de datos se haya ampliado considerablemente.

En la práctica, esto significará que los contables de la nómina procesarán de manera preferencial las nóminas para los empleados que vayan a dejar la empresa, con el fin de calcular las ganancias promedio que seguidamente se incluirán en la confirmación. También habrá una mayor presión con la puntualidad de las notificaciones presentadas por parte de las CSSZ.

Desde principios de abril, si el empleador no presenta dentro del plazo legal un formulario de terminación del empleo con todas las formalidades requeridas estará sujeto a sanciones que establece la Ley de Seguro de Salud, así como la Ley del Empleo.

Puede encontrar más información en el sitio web de la Administración Checa de la Seguridad Social (disponible solo en checo). El formulario correspondiente aún no existe, pero esperamos que se publique pronto.


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