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Complemento salarial para comidas para ejecutivos en sociedades de responsabilidad limitada (Nú. 1016)

Más allá de la atractiva posibilidad de proporcionar a los empleados un complemento salarial para comidas en efectivo exento de impuestos, la contribución para comidas ha traído varias problemáticas prácticas. Uno de ellos es la posibilidad de ofrecer este aporte a personas que no son empleados convencionales, aunque también realizan labores, p. ej. los directores ejecutivos en sociedades de responsabilidad limitada.

En el caso de un ejecutivo de una sociedad de responsabilidad limitada, el acuerdo en el contrato sobre el desempeño de su función es decisivo. Si una parte determinada de las horas de trabajo se define en el contrato y se registra posteriormente, por ejemplo, en el registro de horas trabajadas, entonces la contribución monetaria para las comidas proporcionadas al director ejecutivo (el denominado complemento salarial para comidas) puede ser tomada como un ingreso libre de impuestos hasta un límite establecido (para 2021, de 75.60CZK). Si se cumplen las condiciones, también es posible aplicar esta contribución como gasto deducible de impuestos por parte de la empresa. Se tiene derecho a esto si la presencia del director ejecutivo en el trabajo durante una parte definida de las horas de trabajo (período de servicio) dura al menos 3 horas.

Vea los detalles sobre los complementos salariales para comidas, no solo para los ejecutivos de compañías de responsabilidad limitada, aquí.


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