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El «Kurzarbeit» es ahora parte del sistema jurídico de la República Checa (Nú. 1027)

Con efecto desde el 1 de julio de 2021, », en base a una reforma a la Ley de Empleo, se ha modificado la regulación jurídica del subsidio de «empleo parcial» (antes llamado «paro parcial») a lo que es conocido como «Kurzarbeit. En comparación con la regulación legal actual y el programa temporal de crisis ANTIVIRUS, el Kurzarbeit debería brindar una posibilidad más estable a los empleadores para hacer frente a situaciones negativas importantes (recesión económica, desastres naturales, epidemias, ataques cibernéticos). La existencia de tales situaciones y, por tanto, la activación de las condiciones para la concesión de indemnizaciones, será determinada por el Gobierno de la República Checa mediante su reglamento, siempre de acuerdo con la situación del momento.

La condición básica para obtener el subsidio es que el empleador, en una situación de crisis confirmada, exiga a los empleados solo un 20 - 80% del trabajo habitual, al mismo tiempo que les paga una compensación de salario con el importe mínimo del 80% de su salario medio. De cumplirse otras condiciones especificadas, el empleador recibirá una subvención del estado con el importe del 80% de las compensaciones salariales pagadas para que pueda reembolsar parte del dinero perdido. El subsidio puede ascender hasta un máximo de 1,5 veces el salario medio nacional entre el primer y el tercer trimestre del año anterior. El período máximo de subvención es de un año.


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